Zatímco k nejvýznamnějším tématům letošního trhu práce patřil boj o lidi a zvyšování mezd, příští rok se ponese ve znamení zpomalení růstu české ekonomiky a snahy firem o snižování fluktuace a zvyšování efektivity.
Rok 2019 se nesl ve znamení kritického nedostatku pracovníků, který zaměstnavatele přinutil již několikátý rok po sobě navyšovat mzdy. „Firmy svým zaměstnancům přidávaly i přesto, že produktivita práce nezaznamenala prakticky žádný růst. Spíše naopak. Rostoucí fluktuace v některých oborech přesáhla 20 procent a u mnohých zaměstnavatelů způsobila znatelný pokles výkonnosti,“ uvedl Martin Malo, ředitel personální agentury Grafton Recruitment. Nejvíce podle něj zaměstnavatelům chyběli lidé na řemeslnické a dělnické pozice, dále v technických oborech a informačních technologiích. Trh práce dále ovlivňovala i nejistota způsobená očekávaným zpomalením růstu HDP, což u některých výrobců mohlo vést až k mírnému snižování produkce, které bude pokračovat v roce 2020. Týká se to zejména automobilového průmyslu a jeho dodavatelů či společností orientovaných na německý trh.
Rok 2020 bude rokem stabilizace týmů a zvyšování výkonu
zaměstnanců. S tím bude souviset i snaha firem snížit fluktuaci. Ta totiž
letos výrazně rostla a velmi často vnikala již v průběhu zkušební lhůty. „Firmy
v tu dobu již nesou plný náklad na zaměstnance, ten ale většinou ještě
nevytváří přidanou hodnotu. Je proto důležité zaměstnance během prvních měsíců
přesvědčit, že stojí za to u daného zaměstnavatele zůstat. A právě to bude
jednou z priorit HR oddělení českých firem v nadcházejícím roce,“ okomentoval
Martin Malo.
Snižování výroby a s tím související propouštění v některých
oborech může mít paradoxně pozitivní dopady. Spolu s pokračující automatizací a
digitalizací to přispěje ke zmírnění přetlaku na trhu práce. I přesto bude panovat velký
nedostatek kvalifikovaných dělnických profesí, zejména lakýrníků, zámečníků,
svářečů a obráběčů, nedostatkoví budou i elektrikáři, skladníci (často jazykově
vybavení) a řidiči VZV. Firmy budou také hojně poptávat pracovníky z oblastí
vývoje elektroniky a programování průmyslové automatizace. V informačních
technologiích budou nejvíce chybět vývojáři a napříč trhem bude velká poptávka
po účetních se znalostí anglického jazyka. Boj o nekvalifikované dělnické
pozice bude ovšem díky zpomalování výroby a nasazování automatizace nižší než
v předchozích letech.
Poptávka po zaměstnancích z ciziny bude pokračovat i v roce 2020.
Zájem bude v prvé řadě o kvalifikované pracovníky do výroby a do
stavebnictví, očekávat se dá však také růst počtu cizinců na pozicích bílých
límečků, zejména v IT. „Na našem trhu chybí zhruba 30 tisíc IT
specialistů, které v tuto chvíli nedokáže pokrýt české školství. Bez
expertů z ciziny to tedy nepůjde. Hodně ovšem záleží na přístupu vlády
v otázce zaměstnávání cizinců ze zemí mimo EU, hodně by pomohlo, kdyby v
této oblasti došlo k vyšší flexibilitě a zúžení procesu legalizace,“ uzavřel
Martin Malo.
